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Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten unserer Kunden! In inspirierenden Kundenfeedback-Videos erfahren Sie, wie wir Unternehmen verschiedener Branchen geholfen haben, Top-Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Filtern Sie nach Branche und lassen Sie sich von den Resultaten begeistern.
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Ich kann nur sagen: Jung, innovativ, fortschrittlich - volle Empfehlung, Daumen hoch! Unsere jüngste Kampagne zielte darauf ab, sowohl neues Personal durch Social Recruiting zu gewinnen als auch unser Employer Branding durch eine erhöhte Sichtbarkeit auf Social Media zu stärken. Wir suchten speziell nach einem Zimmermann EFZ, und die Resonanz übertraf bei weitem unsere üblichen Erfahrungen. Wir erhielten eine Flut von Bewerbungen, deutlich mehr als gewöhnlich, was zu einer erfolgreichen Rekrutierung führte. Insgesamt führten wir über 3 Bewerbungsgespräche aus einer beeindruckenden Menge von 22 Bewerbungen, und wir sind begeistert, dass wir die richtige Person für die Stelle gefunden haben.
Verena Bernasconi
Verantwortliche Marketing & Kommunikation
Zaugg AG Rohrbach
Zaugg AG Rohrbach
Ich kann nur sagen: Jung, innovativ, fortschrittlich - volle Empfehlung, Daumen hoch! Unsere jüngste Kampagne zielte darauf ab, sowohl neues Personal durch Social Recruiting zu gewinnen als auch unser Employer Branding durch eine erhöhte Sichtbarkeit auf Social Media zu stärken. Wir suchten speziell nach einem Zimmermann EFZ, und die Resonanz übertraf bei weitem unsere üblichen Erfahrungen. Wir erhielten eine Flut von Bewerbungen, deutlich mehr als gewöhnlich, was zu einer erfolgreichen Rekrutierung führte. Insgesamt führten wir über 3 Bewerbungsgespräche aus einer beeindruckenden Menge von 22 Bewerbungen, und wir sind begeistert, dass wir die richtige Person für die Stelle gefunden haben.
Verena Bernasconi
Verantwortliche Marketing & Kommunikation
Zaugg AG Rohrbach
Zaugg AG Rohrbach
Normalerweise erhalten wir nur 1-2 Bewerbungen, wenn wir eine Anzeige schalten, aber dieses Mal generierten wir unglaubliche 102 Bewerbungen! Wir suchten nach einem Küchenverkäufer mit einer Grundausbildung als Schreiner/in EFZ, und die Qualität der Bewerbungen war aussergewöhnlich, was zu vielen guten Gesprächen führte. Angesichts dieses Erfolgs haben wir uns entschieden, unsere Zusammenarbeit mit brandAktuell langfristig fortzusetzen und sogar auf die Nutzung von TikTok auszuweiten. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns nun bieten, und freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Barbara Leuenberger
HR Manager
Möbel Pfister AG
Möbel Pfister AG
Normalerweise erhalten wir nur 1-2 Bewerbungen, wenn wir eine Anzeige schalten, aber dieses Mal generierten wir unglaubliche 102 Bewerbungen! Wir suchten nach einem Küchenverkäufer mit einer Grundausbildung als Schreiner/in EFZ, und die Qualität der Bewerbungen war aussergewöhnlich, was zu vielen guten Gesprächen führte. Angesichts dieses Erfolgs haben wir uns entschieden, unsere Zusammenarbeit mit brandAktuell langfristig fortzusetzen und sogar auf die Nutzung von TikTok auszuweiten. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns nun bieten, und freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Barbara Leuenberger
HR Manager
Möbel Pfister AG
Möbel Pfister AG
Ich bin wirklich froh, dass wir den Mut hatten, eine Recruiting-Kampagne zu lancieren. Die Resonanz war erstaunlich, mit rund 25-30 Bewerbungen, die uns erreichten. Die Zusammenarbeit mit brandAktuell war sehr gut, und es ist uns gelungen, sowohl die Position des Junior Projektleiters als auch des bauverantwortlichen Monteurs erfolgreich zu besetzen. Diese positive Erfahrung hat uns von den Vorteilen der Social Media überzeugt, und wir haben den Vertrag mit brandAktuell verlängert, um unser Employer Branding weiter zu stärken. Ich bin wirklich glücklich, dass wir diesen innovativen Weg gewählt haben.
Martin Schlegel
Geschäftsleitung
Elektro Waser AG
Elektro Waser AG
Ich bin wirklich froh, dass wir den Mut hatten, eine Recruiting-Kampagne zu lancieren. Die Resonanz war erstaunlich, mit rund 25-30 Bewerbungen, die uns erreichten. Die Zusammenarbeit mit brandAktuell war sehr gut, und es ist uns gelungen, sowohl die Position des Junior Projektleiters als auch des bauverantwortlichen Monteurs erfolgreich zu besetzen. Diese positive Erfahrung hat uns von den Vorteilen der Social Media überzeugt, und wir haben den Vertrag mit brandAktuell verlängert, um unser Employer Branding weiter zu stärken. Ich bin wirklich glücklich, dass wir diesen innovativen Weg gewählt haben.
Martin Schlegel
Geschäftsleitung
Elektro Waser AG
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Durch den Austausch mit den anderen Busbetrieben sind wir auf brandAktuell gestossen. Die Herangehensweise war sehr spannend. Unser Ziel war, mit der Zusammenarbeit ein gutes Image nach aussen zu generieren. Die Art und Weise wie das Projekt durchgeführt wurde war sehr spontan, flexibel, und stets freundlich. Wir würden brandAktuell weiterempfehlen und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Peter Bärtschiger
Geschäftsführer
Busbetrieb Aarau AG
Busbetrieb Aarau AG
Durch den Austausch mit den anderen Busbetrieben sind wir auf brandAktuell gestossen. Die Herangehensweise war sehr spannend. Unser Ziel war, mit der Zusammenarbeit ein gutes Image nach aussen zu generieren. Die Art und Weise wie das Projekt durchgeführt wurde war sehr spontan, flexibel, und stets freundlich. Wir würden brandAktuell weiterempfehlen und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Peter Bärtschiger
Geschäftsführer
Busbetrieb Aarau AG
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Wir in der Personalabteilung haben festgestellt, dass über die bisherigen Kanäle immer weniger interessante Bewerbungen eingegangen sind. brandAktuell hat interessante sowie authentische Inhalte generiert. Man hat richtig gespürt, dass dieses junge Team mit Herz gearbeitet hat. Die ganze Zusammenarbeit lief sehr professionell. Die Bewerber waren auf das Profil der Kampagne abgestimmt. Wir konnten mit den zwei Kampagnen von 223 Bewerbern drei neue Leute einstellen.
Julia Brunner
Co-Lead HR
Max Felchlin AG
Max Felchlin AG
Wir in der Personalabteilung haben festgestellt, dass über die bisherigen Kanäle immer weniger interessante Bewerbungen eingegangen sind. brandAktuell hat interessante sowie authentische Inhalte generiert. Man hat richtig gespürt, dass dieses junge Team mit Herz gearbeitet hat. Die ganze Zusammenarbeit lief sehr professionell. Die Bewerber waren auf das Profil der Kampagne abgestimmt. Wir konnten mit den zwei Kampagnen von 223 Bewerbern drei neue Leute einstellen.
Julia Brunner
Co-Lead HR
Max Felchlin AG
Max Felchlin AG
Die Kampagne war ein voller Erfolg, der unsere Position als attraktiver Arbeitgeber unterstrich. In nur 13 Tagen haben wir die perfekte Besetzung für die Position des Zeichners/in EFZ Architektur gefunden. Mit 11 top qualifizierten Kandidaten und einem schnellen, reibungslosen Prozess von der Kampagneneröffnung bis zur Vertragsunterzeichnung, hat sich der geringe Aufwand definitiv gelohnt. Das positive Feedback, das wir erhalten haben, bestätigt die Stärke unseres Employer Brandings und seine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Rekrutierung.
Luzian Brusa
Geschäftsführer
Brusa Bauunternehmung AG
Brusa Bauunternehmung AG
Die Kampagne war ein voller Erfolg, der unsere Position als attraktiver Arbeitgeber unterstrich. In nur 13 Tagen haben wir die perfekte Besetzung für die Position des Zeichners/in EFZ Architektur gefunden. Mit 11 top qualifizierten Kandidaten und einem schnellen, reibungslosen Prozess von der Kampagneneröffnung bis zur Vertragsunterzeichnung, hat sich der geringe Aufwand definitiv gelohnt. Das positive Feedback, das wir erhalten haben, bestätigt die Stärke unseres Employer Brandings und seine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Rekrutierung.
Luzian Brusa
Geschäftsführer
Brusa Bauunternehmung AG
Brusa Bauunternehmung AG
In einer sehr kurzen Zeit erhielten wir für zwei offene Stellen knapp 100 Bewerbungen. Diese waren nicht nur Massenbewerbungen, sondern auch Bewerbungen von guter Qualität. Wer nicht auf dieses Boot aufsteigen und das Verfahren anwenden wird, wird es schwierig haben, neue Mitarbeiter zu finden. Die Versprechen, welche mir gegeben wurden, hat brandAktuell bei weitem übertroffen. Durch die Kampagne konnte ein Projektleiter sowie auch ein Verkaufsleiter eingestellt werden. Die Zusammenarbeit mit brandAktuell war sehr angenehm und transparent. Wir wurden durch das ganze Projekt durchgeleitet und es wurde auf unsere Bedürfnisse eingegangen.
Martin Zimmermann
Geschäftsführung
Metalit AG
Metalit AG
In einer sehr kurzen Zeit erhielten wir für zwei offene Stellen knapp 100 Bewerbungen. Diese waren nicht nur Massenbewerbungen, sondern auch Bewerbungen von guter Qualität. Wer nicht auf dieses Boot aufsteigen und das Verfahren anwenden wird, wird es schwierig haben, neue Mitarbeiter zu finden. Die Versprechen, welche mir gegeben wurden, hat brandAktuell bei weitem übertroffen. Durch die Kampagne konnte ein Projektleiter sowie auch ein Verkaufsleiter eingestellt werden. Die Zusammenarbeit mit brandAktuell war sehr angenehm und transparent. Wir wurden durch das ganze Projekt durchgeleitet und es wurde auf unsere Bedürfnisse eingegangen.
Martin Zimmermann
Geschäftsführung
Metalit AG
Metalit AG
Mit den früheren Versuchen haben wir keine guten Resultate erzielt. Durch die Zusammenarbeit mit brandAktuell erhielten wir 35 Rückmeldungen, wodurch wir eine Person rekrutieren konnten. Es kamen sehr schnell viele Bewerbungen, nachdem die Kampagne online geschaltet wurde. Wir konnten durch die Kampagne eine Technikerin anstellen, welche sehr gut in unser Team passt. Die Zusammenarbeit wurde sehr angenehm durchgeführt und wir hatten sehr schnell guten Kontakt.
Adrian Pfister
Vorsitzender der Geschäftsleitung
Bührer Dällenbach Ingenieure AG
Bührer Dällenbach Ingenieure AG
Mit den früheren Versuchen haben wir keine guten Resultate erzielt. Durch die Zusammenarbeit mit brandAktuell erhielten wir 35 Rückmeldungen, wodurch wir eine Person rekrutieren konnten. Es kamen sehr schnell viele Bewerbungen, nachdem die Kampagne online geschaltet wurde. Wir konnten durch die Kampagne eine Technikerin anstellen, welche sehr gut in unser Team passt. Die Zusammenarbeit wurde sehr angenehm durchgeführt und wir hatten sehr schnell guten Kontakt.
Adrian Pfister
Vorsitzender der Geschäftsleitung
Bührer Dällenbach Ingenieure AG
Bührer Dällenbach Ingenieure AG
Durch die Zusammenarbeit mit brandAktuell erhielten wir 11 Bewerbungen wodurch wir eine Person einstellen konnten. Dies ist das x-fache im Verhältnis zu den vorgängigen Rekrutierungsverfahren. Für die Blechbearbeitung konnten wir in sehr kurzer Zeit jemanden einstellen. Wir hatten von 5 Bewerbungen eine gute Auswahl. Wenn ich die Resultate im Nachhinein anschaue, wurden meine Erwartungen übertroffen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und es wurde auf unsere Wünsche eingegangen.
Patric Della Rossa
Inhaber & Verantwortlicher Administration
Berger Apparatebau AG
Berger Apparatebau AG
Durch die Zusammenarbeit mit brandAktuell erhielten wir 11 Bewerbungen wodurch wir eine Person einstellen konnten. Dies ist das x-fache im Verhältnis zu den vorgängigen Rekrutierungsverfahren. Für die Blechbearbeitung konnten wir in sehr kurzer Zeit jemanden einstellen. Wir hatten von 5 Bewerbungen eine gute Auswahl. Wenn ich die Resultate im Nachhinein anschaue, wurden meine Erwartungen übertroffen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und es wurde auf unsere Wünsche eingegangen.
Patric Della Rossa
Inhaber & Verantwortlicher Administration
Berger Apparatebau AG
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brandAktuell hat für uns einen sehr guten Job gemacht. Das Versprechen war, dass wir jemanden finden und dieses Versprechen wurde eingehalten - Ziel erreicht. Die Rückmeldungen waren kurz zusammengefasst ein einfaches «Wow». Alleine für die offene Stelle des Rundschleifers haben wir 108 Bewerbungen erhalten. Schlussendlich haben wir drei davon eingestellt. Der Output ist ein grösserer, als es bei früheren Methoden der Fall war. Die Zusammenarbeit war während der gesamten Kampagne positiv, freundlich und eine gute Unterstützung von Anfang an.
Dr. Bernhard Psonder
Geschäftsführer
Hartchromwerk Brunner AG
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brandAktuell hat für uns einen sehr guten Job gemacht. Das Versprechen war, dass wir jemanden finden und dieses Versprechen wurde eingehalten - Ziel erreicht. Die Rückmeldungen waren kurz zusammengefasst ein einfaches «Wow». Alleine für die offene Stelle des Rundschleifers haben wir 108 Bewerbungen erhalten. Schlussendlich haben wir drei davon eingestellt. Der Output ist ein grösserer, als es bei früheren Methoden der Fall war. Die Zusammenarbeit war während der gesamten Kampagne positiv, freundlich und eine gute Unterstützung von Anfang an.
Dr. Bernhard Psonder
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Hartchromwerk Brunner AG
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