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Die drei Säulen

Content-Produktion

Bei brandAktuell sind wir Experten im Employer Branding. Unser Team aus Social Media und HR Spezialisten weiss, wie man Arbeitgeber attraktiv positioniert und sichtbar macht. Unsere gezielten Strategien und Kampagnen stellen Sie als Nummer 1 Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region dar, präsentieren Ihre Unternehmenskultur und Werte und ziehen Top-Talente an. Mit uns wird Ihr Unternehmen zum Superhelden auf dem Arbeitgebermarkt!

  • Massgeschneiderte Strategien zur attraktiven Arbeitgebermarke
  • Positionierung als Nr. 1 Arbeitgeber in Region und Branche
  • Tiefgehende Expertise aus über 100 Bestandskunden
Social Recruiting

Bei brandAktuell sind wir Experten im Employer Branding.

  • Massgeschneiderte Strategien zur attraktiven Arbeitgebermarke
  • Positionierung als Nr. 1 Arbeitgeber in Region und Branche
  • Tiefgehende Expertise aus über 100 Bestandskunden
Employer Branding

Bei brandAktuell sind wir Experten im Employer Branding. Unser Team aus Social Media und HR Spezialisten weiss, wie man Arbeitgeber attraktiv positioniert und sichtbar macht. Unsere gezielten Strategien und Kampagnen stellen Sie als Nummer 1 Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region dar, präsentieren Ihre Unternehmenskultur und Werte und ziehen Top-Talente an. Mit uns wird Ihr Unternehmen zum Superhelden auf dem Arbeitgebermarkt!

  • Positionierung als Nr. 1 Arbeitgeber in Region und Branche
  • Tiefgehende Expertise aus über 100 Bestandskunden

Warum brandAktuell?

Als führende Agentur für Social Media Recruiting und Employer Branding in der Schweiz haben wir in den letzten Jahren exklusive Einblicke in verschiedenste Branchen und Unternehmen erhalten und durften mehr als 100 Unternehmen unterstützen ihre Attraktivität sowie Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern. Unsere Strategien und Expertise haben es diesen Unternehmen ermöglicht, ihre vakanten Positionen in Bestzeit zu besetzen.

15'000+

generierte 
Bewerbungen

150+

Schweizer 
Unternehmen 
geholfen

27

Spezialisten

Unsere
Erfolgsgeschichten

Zu allen Erfolgsgeschichten

Erfahren Sie aus erster Hand, wie brandAktuell Kunden dabei geholfen hat, ihre Rekrutierungsziele zu übertreffen.

Ich bin beeindruckt von der gewaltigen Reichweite, die wir durch Social Media erzielen konnten. Unser Ziel war es, junge und motivierte Individuen zu finden, die eine Karriere als Chauffeur anstreben. Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir erhielten über 105 Bewerbungen, von denen 37 ernsthaft in Erwägung gezogen wurden. Dies führte letztendlich zu zwei erfolgreichen Einstellungen für unsere Chauffeur-Ausbildungsstellen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Erreichbarkeit von Fachkräften über Social Media einfach gewaltig ist, und wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns durch diese Plattformen bieten.
Patrick Schnellmann
Leiter Produktion / Stv. Direktor
Auto AG Schwyz
Auto AG Schwyz - Über 100 Bewerbungen für Chauffeur-Ausbildungsstellen
Ich bin beeindruckt von der gewaltigen Reichweite, die wir durch Social Media erzielen konnten. Unser Ziel war es, junge und motivierte Individuen zu finden, die eine Karriere als Chauffeur anstreben. Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir erhielten über 105 Bewerbungen, von denen 37 ernsthaft in Erwägung gezogen wurden. Dies führte letztendlich zu zwei erfolgreichen Einstellungen für unsere Chauffeur-Ausbildungsstellen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Erreichbarkeit von Fachkräften über Social Media einfach gewaltig ist, und wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns durch diese Plattformen bieten.
Patrick Schnellmann
Leiter Produktion / Stv. Direktor
Auto AG Schwyz
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Normalerweise erhalten wir nur 1-2 Bewerbungen, wenn wir eine Anzeige schalten, aber dieses Mal generierten wir unglaubliche 102 Bewerbungen! Wir suchten nach einem Küchenverkäufer mit einer Grundausbildung als Schreiner/in EFZ, und die Qualität der Bewerbungen war aussergewöhnlich, was zu vielen guten Gesprächen führte. Angesichts dieses Erfolgs haben wir uns entschieden, unsere Zusammenarbeit mit brandAktuell langfristig fortzusetzen und sogar auf die Nutzung von TikTok auszuweiten. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns nun bieten, und freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Barbara Leuenberger
HR Manager
Möbel Pfister AG
Möbel Pfister AG - Über 100 Bewerbungen für Küchenverkäufer mit Grundausbildung Schreiner/in EFZ
Normalerweise erhalten wir nur 1-2 Bewerbungen, wenn wir eine Anzeige schalten, aber dieses Mal generierten wir unglaubliche 102 Bewerbungen! Wir suchten nach einem Küchenverkäufer mit einer Grundausbildung als Schreiner/in EFZ, und die Qualität der Bewerbungen war aussergewöhnlich, was zu vielen guten Gesprächen führte. Angesichts dieses Erfolgs haben wir uns entschieden, unsere Zusammenarbeit mit brandAktuell langfristig fortzusetzen und sogar auf die Nutzung von TikTok auszuweiten. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns nun bieten, und freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Barbara Leuenberger
HR Manager
Möbel Pfister AG
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Warum es funktioniert

Content Produktion

Unterscheidung von Mitbewerbern: Mit professionell erstelltem Content können Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben, die sich auf semiprofessionelle Inhalte oder konventionelle Stellenanzeigen verlassen.

Botschaften über alle Sinne vermitteln: Durch visuelle und auditive Inhalte erzeugen wir ein emotionales Verständnis Ihres Unternehmens und präsentieren authentisch Ihre einzigartige Geschichte, Kultur und Werte.

Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit: Hochwertiger Content ist dazu geneigt, auf Social Media geteilt zu werden, wodurch Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern erhöht wird.

Engagement fördern: Interessanter und relevanter Content fördert Berührungspunkte zu potenziellen Kandidaten und baut somit Beziehungen aufbauen, bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt.

Social Recruiting

Passivsuchende Bewerber: Social Media Recruiting ermöglicht es, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach Stellen suchen, aber für neue Möglichkeiten offen sind.

Gezieltes Anzeigen-Targeting: Social Media Recruiting sichert überdurchschnittlich qualifizierte Bewerbungen durch präzise Zielgruppenausrichtung, was zu einer effizienten Ansprache passender Kandidaten und höherer Qualität der Bewerbungen führt.

Grösster Bewerberpool: Social Media Plattformen bieten Zugang zum grössten Pool potenzieller Kandidaten und ermöglichen eine breitere und vielfältigere Bewerberansprache als traditionelle Rekrutierungsmethoden.

Positiver Marketing-Effekt: Social Media Recruiting stärkt die Unternehmensmarke und fördert eine positive Wahrnehmung durch Sichtbarkeit auf den sozialen Medien.

Employer Branding

Wettbewerbsvorteil: Eine starke Employer Brand verschafft Unternehmen einen signifikanten Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte und macht sie zur bevorzugten Wahl.

Langfristige Strategie: Employer Branding ist eine Investition in die Zukunft, die eine nachhaltige Talentpipeline sichert und Rekrutierungskosten senkt.

Erste Anlaufstelle für Fachkräfte: Unternehmen, die kontinuierliche positive Berührungspunkte mit Fachkräften schaffen und konstant als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sind, werden zur ersten Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten und gewinnen leichter Mitarbeiter gegenüber der Konkurrenz.

Mitarbeiterbindung: Ein starkes Employer Branding wirkt sich nicht nur auf potenzielle Bewerber, sondern auch auf die bestehenden Mitarbeiter positiv aus, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.

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