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Die drei Säulen des Recruiting & Employer Branding

Content-Produktion

Die Content-Produktion ist das fehlende Puzzleteil in Ihrer Personalmarketingstrategie. Wir erstellen exklusive Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen und die Geschichte Ihres Unternehmens aus einem neuen Blickwinkel erzählen. Dazu nutzen wir inspirierende, informative und fesselnde Inhalte als Brücke zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Mitarbeitern

  • Erzählen Sie die einzigartige Geschichte Ihres Unternehmens
  • Zeigen Sie, was Sie als Arbeitgeber besonders macht
  • Inspirieren und informieren Sie potenzielle Bewerber auf einer emotionalen Ebene
  • Fördern Sie die Interaktion mit Ihrer Zielgruppe durch ansprechende Inhalte
Social Recruiting

In der Welt des Social Recruiting & Employer Branding werden Sie zum Magneten für Top-Talente, denn wir rücken Ihr Unternehmen in den perfekten Fokus Ihrer idealen Bewerber. Mit der Kombination von gezielten Anzeigen, erstklassigen Inhalten und einer wirksamen Arbeitgebermarke verwandeln wir soziale Netzwerke in eine Goldmine qualifizierter Kandidaten.

  • Erreichen Sie Bewerber, die nicht aktiv suchen, aber offen für Veränderungen sind
  • Profitieren Sie von einer präzisen Zielgruppenausrichtung für höhere Bewerbungsqualität
  • Zugang zum umfangreichsten Reservoir potenzieller Talente
  • Stärkung Ihrer Marke auf allen sozialen Medien
Employer Branding

Mit einem durchdachten Recruiting & Employer Branding bringen wir Sie an die Spitze der begehrtesten Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir eine attraktive Arbeitgebermarke, die nicht nur die besten Talente anzieht, sondern diese auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet. Denn nur so wird Ihre Marke zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.

  • Werden Sie zur ersten Wahl für talentierte Fachkräfte
  • Senken Sie Rekrutierungskosten durch eine nachhaltige Talentpipeline
  • Kontinuierliche positive Berührungspunkte machen Sie zum bevorzugten Arbeitgeber
  • Steigern Sie Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Belegschaft

Warum brandAktuell?

Als führende Agentur für Social Media Recruiting und Employer Branding in der Schweiz haben wir in den letzten Jahren exklusive Einblicke in verschiedenste Branchen und Unternehmen erhalten und durften mehr als 150 Unternehmen unterstützen ihre Attraktivität sowie Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern. Unsere Strategien und Expertise haben es diesen Unternehmen ermöglicht, ihre vakanten Positionen in Bestzeit zu besetzen.

15'000+

generierte 
Bewerbungen

150+

Schweizer 
Unternehmen 
geholfen

22

Spezialisten

Unsere Erfolgsgeschichten
im Recruiting & Employer Branding

Zu allen Erfolgsgeschichten

Erfahren Sie aus erster Hand, wie brandAktuell Kunden dabei geholfen hat, ihre Rekrutierungsziele zu übertreffen.

Ich bin beeindruckt von der gewaltigen Reichweite, die wir durch Social Media erzielen konnten. Unser Ziel war es, junge und motivierte Individuen zu finden, die eine Karriere als Chauffeur anstreben. Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir erhielten über 105 Bewerbungen, von denen 37 ernsthaft in Erwägung gezogen wurden. Dies führte letztendlich zu zwei erfolgreichen Einstellungen für unsere Chauffeur-Ausbildungsstellen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Erreichbarkeit von Fachkräften über Social Media einfach gewaltig ist, und wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns durch diese Plattformen bieten.
Patrick Schnellmann
Leiter Produktion / Stv. Direktor
Auto AG Schwyz
Auto AG Schwyz - Über 100 Bewerbungen für Chauffeur-Ausbildungsstellen
Ich bin beeindruckt von der gewaltigen Reichweite, die wir durch Social Media erzielen konnten. Unser Ziel war es, junge und motivierte Individuen zu finden, die eine Karriere als Chauffeur anstreben. Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir erhielten über 105 Bewerbungen, von denen 37 ernsthaft in Erwägung gezogen wurden. Dies führte letztendlich zu zwei erfolgreichen Einstellungen für unsere Chauffeur-Ausbildungsstellen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die Erreichbarkeit von Fachkräften über Social Media einfach gewaltig ist, und wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns durch diese Plattformen bieten.
Patrick Schnellmann
Leiter Produktion / Stv. Direktor
Auto AG Schwyz
Mehr dazu Zeige weniger
Normalerweise erhalten wir nur 1-2 Bewerbungen, wenn wir eine Anzeige schalten, aber dieses Mal generierten wir unglaubliche 102 Bewerbungen! Wir suchten nach einem Küchenverkäufer mit einer Grundausbildung als Schreiner/in EFZ, und die Qualität der Bewerbungen war aussergewöhnlich, was zu vielen guten Gesprächen führte. Angesichts dieses Erfolgs haben wir uns entschieden, unsere Zusammenarbeit mit brandAktuell langfristig fortzusetzen und sogar auf die Nutzung von TikTok auszuweiten. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns nun bieten, und freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Barbara Leuenberger
HR Manager
Möbel Pfister AG
Möbel Pfister AG - Über 100 Bewerbungen für Küchenverkäufer mit Grundausbildung Schreiner/in EFZ
Normalerweise erhalten wir nur 1-2 Bewerbungen, wenn wir eine Anzeige schalten, aber dieses Mal generierten wir unglaubliche 102 Bewerbungen! Wir suchten nach einem Küchenverkäufer mit einer Grundausbildung als Schreiner/in EFZ, und die Qualität der Bewerbungen war aussergewöhnlich, was zu vielen guten Gesprächen führte. Angesichts dieses Erfolgs haben wir uns entschieden, unsere Zusammenarbeit mit brandAktuell langfristig fortzusetzen und sogar auf die Nutzung von TikTok auszuweiten. Ich bin begeistert von den Möglichkeiten, die sich uns nun bieten, und freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.
Barbara Leuenberger
HR Manager
Möbel Pfister AG
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Warum funktioniert Recruiting & Employer Branding

Content Produktion

Unterscheidung von Mitbewerbern: Mit professionell erstelltem Content können Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben, die sich auf semiprofessionelle Inhalte oder konventionelle Stellenanzeigen verlassen.

Botschaften über alle Sinne vermitteln: Durch visuelle und auditive Inhalte erzeugen wir ein emotionales Verständnis Ihres Unternehmens und präsentieren authentisch Ihre einzigartige Geschichte, Kultur und Werte.

Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit: Hochwertiger Content ist dazu geneigt, auf Social Media geteilt zu werden, wodurch Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern erhöht wird.

Engagement fördern: Interessanter und relevanter Content fördert Berührungspunkte zu potenziellen Kandidaten und baut somit Beziehungen aufbauen, bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt.

Social Recruiting

Passivsuchende Bewerber: Social Media Recruiting & Employer Branding ermöglicht es, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach Stellen suchen, aber für neue Möglichkeiten offen sind.

Gezieltes Anzeigen-Targeting: Social Media Recruiting sichert überdurchschnittlich qualifizierte Bewerbungen durch präzise Zielgruppenausrichtung, was zu einer effizienten Ansprache passender Kandidaten und höherer Qualität der Bewerbungen führt.

Grösster Bewerberpool: Social Media Plattformen bieten Zugang zum grössten Pool potenzieller Kandidaten und ermöglichen eine breitere und vielfältigere Bewerberansprache als traditionelle Rekrutierungsmethoden.

Positiver Marketing-Effekt: Social Media Recruiting stärkt die Unternehmensmarke und fördert eine positive Wahrnehmung durch Sichtbarkeit auf den sozialen Medien.

Employer Branding

Wettbewerbsvorteil: Eine starke Employer Brand verschafft Unternehmen einen signifikanten Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte und macht sie zur bevorzugten Wahl.

Langfristige Strategie: Employer Branding ist eine Investition in die Zukunft, die eine nachhaltige Talentpipeline sichert und Rekrutierungskosten senkt.

Erste Anlaufstelle für Fachkräfte: Unternehmen, die kontinuierliche positive Berührungspunkte mit Fachkräften schaffen und konstant als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sind, werden zur ersten Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten und gewinnen leichter Mitarbeiter gegenüber der Konkurrenz.

Mitarbeiterbindung: Ein starkes Recruiting & Employer Branding wirkt sich nicht nur auf potenzielle Bewerber, sondern auch auf die bestehenden Mitarbeiter positiv aus, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.

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