Content-Produktion
Die Content-Produktion ist das fehlende Puzzleteil in Ihrer Personalmarketingstrategie. Wir erstellen exklusive Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen und die Geschichte Ihres Unternehmens aus einem neuen Blickwinkel erzählen. Dazu nutzen wir inspirierende, informative und fesselnde Inhalte als Brücke zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Mitarbeitern
Social Recruiting
In der Welt des Social Recruiting & Employer Branding werden Sie zum Magneten für Top-Talente, denn wir rücken Ihr Unternehmen in den perfekten Fokus Ihrer idealen Bewerber. Mit der Kombination von gezielten Anzeigen, erstklassigen Inhalten und einer wirksamen Arbeitgebermarke verwandeln wir soziale Netzwerke in eine Goldmine qualifizierter Kandidaten.
Employer Branding
Mit einem durchdachten Recruiting & Employer Branding bringen wir Sie an die Spitze der begehrtesten Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir eine attraktive Arbeitgebermarke, die nicht nur die besten Talente anzieht, sondern diese auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet. Denn nur so wird Ihre Marke zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.
Als führende Agentur für Social Media Recruiting und Employer Branding in der Schweiz haben wir in den letzten Jahren exklusive Einblicke in verschiedenste Branchen und Unternehmen erhalten und durften mehr als 170 Unternehmen unterstützen ihre Attraktivität sowie Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern. Unsere Strategien und Expertise haben es diesen Unternehmen ermöglicht, ihre vakanten Positionen in Bestzeit zu besetzen.
generierte Bewerbungen
Schweizer Unternehmen geholfen
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Unterscheidung von Mitbewerbern: Mit professionell erstelltem Content können Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben, die sich auf semiprofessionelle Inhalte oder konventionelle Stellenanzeigen verlassen.
Botschaften über alle Sinne vermitteln: Durch visuelle und auditive Inhalte erzeugen wir ein emotionales Verständnis Ihres Unternehmens und präsentieren authentisch Ihre einzigartige Geschichte, Kultur und Werte.
Erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit: Hochwertiger Content ist dazu geneigt, auf Social Media geteilt zu werden, wodurch Ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern erhöht wird.
Engagement fördern: Interessanter und relevanter Content fördert Berührungspunkte zu potenziellen Kandidaten und baut somit Beziehungen aufbauen, bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt.
Passivsuchende Bewerber: Social Media Recruiting & Employer Branding ermöglicht es, sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach Stellen suchen, aber für neue Möglichkeiten offen sind.
Gezieltes Anzeigen-Targeting: Social Media Recruiting sichert überdurchschnittlich qualifizierte Bewerbungen durch präzise Zielgruppenausrichtung, was zu einer effizienten Ansprache passender Kandidaten und höherer Qualität der Bewerbungen führt.
Grösster Bewerberpool: Social Media Plattformen bieten Zugang zum grössten Pool potenzieller Kandidaten und ermöglichen eine breitere und vielfältigere Bewerberansprache als traditionelle Rekrutierungsmethoden.
Positiver Marketing-Effekt: Social Media Recruiting stärkt die Unternehmensmarke und fördert eine positive Wahrnehmung durch Sichtbarkeit auf den sozialen Medien.
Wettbewerbsvorteil: Eine starke Employer Brand verschafft Unternehmen einen signifikanten Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte und macht sie zur bevorzugten Wahl.
Langfristige Strategie: Employer Branding ist eine Investition in die Zukunft, die eine nachhaltige Talentpipeline sichert und Rekrutierungskosten senkt.
Erste Anlaufstelle für Fachkräfte: Unternehmen, die kontinuierliche positive Berührungspunkte mit Fachkräften schaffen und konstant als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sind, werden zur ersten Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten und gewinnen leichter Mitarbeiter gegenüber der Konkurrenz.
Mitarbeiterbindung: Ein starkes Recruiting & Employer Branding wirkt sich nicht nur auf potenzielle Bewerber, sondern auch auf die bestehenden Mitarbeiter positiv aus, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.
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